ORDENES DEL AMOR EN LOS NEGOCIOS Y EMPRESAS

Gunthard Weber menciona que las Organizacionales sirven para: empresas o negocios, tomar decisiones, empresas familiares, mejorar productividad, mejorar la relación con los clientes, generar mas ganancias, generar grupos, lideres no saben dirigir, mala relación entre miembros, trabajadores viejos marginados. Las Organizacionales son: para negocios, orden se da, en la Pertenencia: todos tienen derecho a pertenecer, asumiendo que el equilibrio entre empleador y empleado es apropiado, y el empleado realiza su tarea de forma eficiente. – Jerarquía: la antigüedad tiene prioridad sobre los nuevos; de acuerdo a Bert Hellinger el modelo de empresa es el siguiente:
1. producto o servicio que esta al servicio de la vida (algunos están al servicio de la muerte: trafico drogas). 2. los colaboradores (estén a gusto). 3. los clientes y proveedores (poniéndolo al servicio de la vida). 4. fundadores, directivos y gerentes (al servicio del producto o servicio).

Ordenes del amor en Organizacionales si se siguen principios fundamentales se mantiene la armonía y en este caso el éxito de la empresa. 1. orden: (antiguos prioridad sobre nuevos). 2. vinculación: (hacer méritos y la pertenencia es temporal). 3. equilibrio dar y recibir: damos nuestros talentos a cambio de un sueldo.

El Outsourcing trasgrede los ordenes del amor y la armonía, ya que rompe los principios de equilibrio entre dar y recibir. dado que las empresas prefieren subcontratar a empleados, a través de empresas intermediarias que contratan, en su mayoría sin prestaciones y en contratos de 1-3-6 meses; eso permite dividir el sueldo del trabajador, pagar con el salario mínimo en el Imss, eliminar en parte la carga del y presentarlo como el sueldo, ahorrarse pagos patronales, utilidades, prestaciones, aguinaldo, etc, no tienen planta laboral ni prestaciones, antigüedad, aguinaldo, etc. Ejemplo: Un hotel de 500 trabajadores, solo reconoce 2 trabajadores, mas de 10 empresas subcontratistas pagaban a los restantes, la mayoría no están registrados en el Imss, falsos salarios mínimos, la mayoría no conocía a las empresas que les pagaban, y están obligados a firmar con diferentes subcontratistas, y si lo corren, no existe a quien reclamar. En 2019 hay se estima aproximadamente 5 millones de personas trabajando así en México. todo esto genera pensiones bajas cuando se retiren y todo en detrimento de los trabajadores.

Los Ordenes liderazgo según Bert Hellinger son: 1. un líder guía cuando esta al servicio (liderar es movimiento del amor) 2. líder reconoce las aptitudes de cada trabajador ¡raro!. 3. ser discreto (delegar liderazgo). La ética en ámbito laboral es importante, aun y con Outsourcing (debe regularse) en todo el mundo, bajos salarios, neoliberalismo salvaje, etc, Pero también existen empresas que no subcontratan y dan todas las prestaciones a sus trabajadores, incluidos gobiernos de algunos países, así que por todo esto se debe honrar al empresario o empresarios, por crear un servicio o producto, correr los riesgos, y ofrecer vida digna a sus trabajadores.